办公室组织生活会发言材料范文精选(4)

更新时间:2018-09-06 21:56作者:李天扬老师

    (一)在从严教育和管理党员,解决党性和执行力上抓得不强。与抓管理、业务建设相比,在抓党性、党风和党纪建设上失之于宽、失之于软,对培养党员的岗位服务意识、抓政治思想教育等方面做得还不够强,造成少数党员缺乏干事服务的热情,缺乏为实现企业共同目标群策群力的态度,缺少良好、扎实的工作作风,工作积极性、创造性、主观能动性没有很好得到调动,自由主义和等同于一般群众的思想还比较严重。

    (二)在指导企业管理发展上还没有完全做到“统筹兼顾”。学习实践科学发展观,就是要达到用科学发展观统一思想、凝聚人心、指导行动、改进工作、激发活力、开拓创新的目的,贯彻落实科学发展观要做到“全面、全员、全过程”。目前,企业离这一目标要求尚有差距。一是还有个别党员同志和群众未能真正领会科学发展观的精神实质,少数同志在思想认识上还存在不适应、不符合科学发展观要求的问题、表态发言材料;二是生产管理还未完全做到统筹兼顾,科学发展;技术人才还不够强,抵御企业转型升级能力还比较弱;三是对企业的发展指导比较少。比如企业在成本控制、财务、劳动、设备管理等方面工作发展不平衡,有死角,以致有的单位,有的科室出现管理不到位的现象;三是在少投入、多产出研究和采取有力的应对措施上指导得比较少。比如每年企业完成的产值也不算少,但纯利润与之不匹配,尤其是有的分厂有高产值,低利润现象,甚至造成不应有的亏损;三是安全生产隐患依然存在。今年年4月份光铝合金分厂就有4起工伤;四是人力资源还较匮乏,广大员工的思想观念、文化水准还跟不上企业管理变革发展的形势,等等。这些问题的存在,虽然有一个短期艰巨的“阵痛”期,但做为党组织负责人,我在工作力度上还有待加强,在前进步伐上还有待加快,在措施方法上还有待多指导。

    (三)指导党员“以人为本”的科学发展观念扎根不够深,不能从维护和发展群众利益的角度去研究工作需求。对于科学发展本质上是为了群众的全面发展观念的理解,在口头上谈得较多,落实到工作实践上较少,在围绕员工需求、座谈会发言材料、解决员工困难方面研究得不够深、不够广,工作成果与员工的期望之间还存有差距,在围绕保障企业管理改革顺利进行,维护和发展员工利益等方面,还存在很多需要改进的地方。主要表现在用人机制还需进一步搞活,现有的用人机制不利于增强员工的竞争意识,不利于把那些敢于创新、勇于开拓、办事认真负责的人选拔上来,也无法让优秀的人才脱颖而出,不利于公司的长远发展。

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