更新时间:2018-08-31 04:36作者:才子老师
二、认真查找问题、剖析原因
党支部结合大家提出的意见,认真对照在执行上级党组织决定、严格党的组织生活制度、加强党员教育管理等方面的工作要求,认真查找了存在问题,深入剖析了产生问题的原因。
1.在执行上级党组织决定方面,存在系统研究不够深入问题,主要是:注重于执行,对上级组织的决定思考不够深入,很少去考虑上级党组织决定的重大意义;原因在于:各支委均属兼职工作,科室工作较繁忙,思考上级决定更深层次意义的意识不强。
2.在严格党的组织生活制度方面,存在工作作风和工作方法需进一步完善的问题,主要是:一是工作有应付心理。缺乏开拓意识,缺少创新的思路和办法,习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题,开拓创新少,墨守成规多。工作处于被动状态,缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。二是工作作风还不够扎实。虽然经常深入一线,但真正与群众打成一片的机会并不多。
3.在加强党员教育管理方面,存在教育形式不够多样化的问题,主要是:习惯于集中学习,对其他形式的教育学习不够,认识不多;原因在于:主观认为集中学习比较简单,一次可以解决很多事情。组织其他形式比较复杂,需要花费较大的精力,而各科室工作又比较繁忙,主观上也不想占用大家太多时间。
4.在教育引领和联系服务职工群众方面,存在主动交流少的问题,主要是:我支部所辖4个科室,分处京石两地,虽然都是计量专业,但细分项目又不相同,客观造成各科室间技术交流少,接触机会少,与职工群众的联系也少,缺少同志间的感情关怀;原因在于:只注重本职工作完成与否,对工作之外的事务缺少关心,不注意与同事的感情交流。
5.在深化党员创岗建区工作方面,存在品牌建设力度不够的问题,主要是:在责任区创建完成后,责任区的同志虽然也做了很多工作,为站段解决了很多技术难点、难题,但宣传力度不够,深度总结提高不够。另一情况是在超偏载、轨道衡室创建“保安全”的责任区力度不够;原因在于:从主观认识上存在不足,认为创岗建区重点是党员做好自己本职工作,对创立责任区品牌的意义认识不够深入。
6.在加强党支部自身建设方面,存在档案资料整理保存不够细的问题,主要是:档案管理一直在沿用“两学一做”初期所党委发的4个档案盒,经过一年的工作,发现有些档案资料需要进一步的细化分类,但一直未能进行;原因在于:党支部建设工作经验少,经历少,主观上又认为放在哪里只要用时找得着就行,造成档案资料管理较为混乱。