更新时间:2018-08-03 13:43作者:李一老师
二、创新不是无原则的蛮干盲进,方法的制定必须坚持实事求是、遵循客观规律
搞“永动机”,“闯红灯”,不是创新。违背规律和规则,创新将成为脱缰的野马、失控的车头,不但无益而且有害。推进创新心要热、头要冷、步子要稳、方法要得当。一要探求规律。毛泽东同志讲:“不论做什么事,不懂得那件事的情形,它的性质,它和它以外的事情的关联,就不知道那件事的规律,就不知道如何去做,就不能做好那件事。”做事情是如此,创新也是如此。要多学、善思,把组织工作规律研究透,才能干明白、有创新、得实效。二要尊重规律。“永动机”之所以搞不成,就是因为违背了“能量守恒”的科学原理。在制定创新方案时时,要对创新设想进行规律规则相容性检查、措施方法可行性检查、功能价值合理性检查,这样才不会空耗心思、取得实效。尊重规律,集中表现在遵守规则上。组织工作的政策性、原则性很强,要积极改革创新,但象“党管干部”这样的原则、底线任何时候也不能突破、违背。三要应用规律。认识、掌握了规律,不用也是白费。如干部培养,要把握干部成长规律,严格按照干部成长的阶段性、顺序性、差异性的特点开展工作,这样才能有针对性和实效性。只有善于应用规律,按规律办事,创新工作才能在实践中获得成功,才会取得事半功倍的效果。
三、创新不是无实效的标新立异,目标的定位必须坚持实事求是、解决实际问题
搞“名词翻新”,“新瓶装旧酒”,不是创新。刻意制造“轰动效应”,乱提所谓“新思路”、“新口号”,名曰改革创新,实为哗众取宠。创新始于问题的提出,终于问题的解决。不能为创新而创新,要坚持实事求是的原则,把研究和解决问题作为创新的出发点和落脚点。一要发现问题。看不到问题就谈不上解决问题。要了解真实情况、发现深层次问题,不能满足于坐在机关打电话、听汇报、看材料,必须深入一线、深入基层认真调查研究。要深入持久地开展组工干部下基层活动,不走“固定路线”,不打招呼,不亮身份,多听勤走善问,与一线干部、基层群众零距离接触、无障碍交流,让深层次问题“浮出水面”。二要正视问题。发现问题是基础,正视问题是态度。对存在的问题、出现的矛盾麻木不仁或忽视漠视,破解难题、创新发展就会成为“纸上谈兵”。要有“揭伤疤”的勇气,敢于直面问题、正视问题,这样才能赢得创新主动权,及时把握解决问题和矛盾的最佳机遇期,创造性开展工作,避免问题和矛盾的进一步演变和恶化。三要解决问题。创新不是目的,而是解决问题的方法和过程。创新成效到底如何,群众是否真正满意,最终要看问题解决得怎么样。要采取“部长领衔、项目化管理”的方法,对组织工作中的难点问题、群众反映的热点问题、影响形象的突出问题,通过实施“部长项目”、“科长项目”、“科员项目”,制定方案,明确目标,限定时限,落实责任,从而引导全体组工干部集中精力攻坚破难,推动工作的创新、问题的解决。