更新时间:2018-06-18 16:37作者:三水老师
在全面从严治党新常态下,作为身处基层一线的干部,直接与人民群众打交道,其作风好坏直接影响党群关系,事关政府形象和社会和谐,基层党委更要坚决整治各种“为官不为”现象以及整治“慵懒散”问题。针对存在的现象以及问题,笔者采取查阅资料、走访座谈、个别谈话等多种形式,广泛深入基层听取群众意见建议,了解基层干部困难诉求,认真查找社会发展新常态下存在的“为官不为”现象以及影响和制约乡镇工作执行难、落实不到位的突出问题。
一、存在问题和原因
总体上而言,自开展党的群众路线教育实践活动以来,乡镇广大干部职工的作风改观明显。但是仍存在一些问题,主要体现在:
(一)为官不为现象普遍存在。在经济下行和高压反腐的双重压力下,部分干部失去干事动力是当前社会存在的普遍问题,部分镇、村干部存在“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”的心理,产生当“老好人”、做“太平官”的念头,甚至把新常态当作“为官不为”的挡箭牌,不敢动真碰硬,遇到矛盾就绕,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得去、不求过得硬。
(二)作风建设认识不够深入。基层干部文化素质偏低,就笔者所在乡镇而言超半数村(居)“两委”干部只有初中文化水平,多数村干部对作风建设有关文件、资料学不进去,用不到位,对相关政策知识一知半解、知之甚少,不能细心体会。虽然绝大部分镇、村干部在作风建设思想上发生了转变,可真正的认识还不够深入。
(三)工作的积极性有待提高。近几年,随着各级党委、政府的工作重心不断下移,乡镇工作任务更加繁重,而镇、村干部特别是村干部的收入较低、工作环境较差,导致部分干部心理失衡,工作积极性不高,自觉服务意识不强。有些安排好的工作需要分管领导亲自下去抓,主动性不强,个别村干部“观望”思想、“不作为、欠作为、找理由”的现象不同程度存在。
(四)基层党组建设较为滞后。现在农村多数青壮年都外出务工,留守人员多为老人、妇女和小孩,村“两委”干部选拔任用范围受限。同时基层干部的选拨任用机制还不够完善,在村民委员会的选举中,受经济利益的影响,一定程度存在有个别党性不强的人选进了村“两委”班子的现状,导致很多工作难以顺利开展。虽然县里有组织招聘大学生村官充实到村干部队伍,但大学生村官的保障力度不强,大部分大学生农村工作经验不足,还有部分大学生只把“村官”当做一个“跳板”,在岗期间一门心思扑在公务员、事业单位、老师的招考上,难以定下心来安心做好群众工作。