更新时间:2018-07-16 11:17作者:才子老师
6.探索开展“支部+协会”、“党员+项目”发展模式,发挥党组织、党员在农村经济发展中的领头雁作用,进一步促进农业增产、农民增收。
7.探索建立红色讲坛。开展“干部进讲堂、群众进课堂”活动,进一步提升干部队伍思想政治素质,促进农村党员干部创业创新。
8.加强基层组织规范化建设。建立完善民主管理、科学决策新机制,进一步规范村级权力运行机制,增强干部队伍规矩意识,促进农村规范管理。
党委书记梁小平
大市聚镇党委
1.抓住作风整改,巩固拓展教育实践活动成果。坚持“持续整改、担责实干、群众满意”,不断深化教育实践活动整改落实工作,建立健全7项长效机制。
2.抓深联系服务群众,深化“民情通”工作。督促做好“走村不漏户、户户见干部”、“联系不漏户、党群心贴心”、“点亮微心愿、共筑中国梦”等工作。带头开展基层走亲连心活动,一年内走访自然村不少于20个、困难户不少于70户。推行杭兰英“民情通”工作法,培育7名杭兰英式“民情通”好书记、7名“民情通”好干部。
3.抓实基层组织,加强基层服务型党组织建设。结合“评星晋级”,完善基层党组织“堡垒指数”星级管理机制,每年开展星级评定,20XX年争取五星级基层党组织达到8%。根据星级评定结果,倒排5%左右相对后进基层党组织进行重点整转,按期完成整转任务。
4.抓好党员队伍,强化党员发展和教育管理。认真执行党员发展计划,规范发展程序,提高发展质量,确保不出现违规发展现象。深化党员“亮分制”管理,严格落实“三会一课”制度,做到党员大会每季1次,支委会每月1次,党小组会每月1次,党课每季不少于1次。加大不合格党员教育处置力度,全年警示型党员评定数不少于5‰。
5.抓牢村级班子,规范村级组织运行。督促村级组织认真执行“五议两公开”民主决策程序,严格落实村干部管理办法,规范村干部行为,及时处理不作为、乱作为的村干部,促进村干部规矩做事。
6.探索年轻干部培养机制。探索建立由老干部带年轻干部做群众工作,由年轻干部帮老干部现代化办公的新老“结对”共同做乡镇工作,培育学习型、规矩型、务实型、创新型的“四型”乡镇干部,实现互动交流双赢的乡镇工作局面。
7.深化重大事务协理团协理工作机制。在原来镇协理团的基础上,探索建立村级乡贤参事会,协理组织、协理内容和方式向村级延伸,吸纳各村能人加入乡贤参事会,通过提供决策咨询、民情反馈、监督评议和开展帮扶互助服务等方式参与农村经济社会建设,推进基层治理现代化。