有权必有责、有责须担当、失职必追究。这是党的十八大以来党风廉政建设和反腐工作的关键词。当前，我国正处于改革开放“深水期”，需要大批“政治坚定、敢于担当”的好干部，敢涉险滩、啃硬骨头。只有用好这三剂“药方”，从制度建设上着力，改变干部管理中考核和任用相脱节的现象，集党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督于一体，整合考评制度、健全问责机制，提升监督能力，让监督、执纪、问责成为常态，成为惩治“为官不为”的“撒手锏”，才能让“为官不为”难混日子，才能让敢担当、有作为的党员干部有大展宏图之机、有用武之地。简而言之，有了这三剂“药方”，有了监督、执纪、问责的决心、力度以及健全的制度、机制，解决“为官不为”问题就有了可靠抓手。

“容错纠错机制”治理“为官不为”

中国经济网网友涿鹿闫华认为，“健全激励机制和容错纠错机制”既为改革创新者吃了一颗“定心丸”，也给一些为官不为者敲响了警钟。

李克强总理在今年的政府工作报告中指出，健全并严格执行工作责任制，确保各项政策和任务不折不扣落到实处。健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

“健全激励机制和容错纠错机制”既为改革创新者吃了一颗“定心丸”，也给一些为官不为者敲响了警钟。

俗话常说，“治病得治根，心病还得心药医”。为官不为，就是占着官位、握着公权力，却不干应该干的公事，无所作为。这是当前社会广泛关注的一个大问题，也是党和政府正在着力解决的大问题。比如，有的干部不思进取，在其位不谋其政，不担事，也不管事，混着日子过;有的干部怕担风险，遇到困难躲、绕着矛盾走，只要不出事，宁愿不干事;有的干部光说不练，说起来地动山摇，做起来纹丝不动……

为官不为固然有“能力不足”的问题，但“心理恐慌”也有一定原因。从一定程度上说，为官不为也是一种“心病”。

当前，我国经济发展正处于“三期叠加”的历史时期，深化改革进入“深水区”，好改的都已经改完了，剩下的都是难啃的“硬骨头”，任务繁重且矛盾复杂。十八大以来，中央从严治党、从严治吏，制度笼子越织越密，制度执行越来越严，干部“自由裁量”的空间越来越小。担心“干事者出事”，正是当前一些干部的“一块心病”。而建立容错纠错机制，正是要医治为官不为的“心病”。