(二)自查自纠阶段(6月1日至6月30日)。通过各种形式，广泛征求党员、干部、群众特别是工作、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议。自觉对照整治重点认真查找“三政两不为”方面存在的突出问题。要针对查找出的问题，认真梳理，明确整改措施。

(三)整改督查阶段(7月1日至10月30日)。认真填写《“三政两不为”问题专项整治自查整改情况登记表》(附件2)，明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，实行销号式管理，同时要将整改措施和进展情况，通过适当方式进行公开，接受监督。局领导小组要组织对局属各单位、局机关整改情况适时进行督察，对工作不扎实、不认真、走形式的要及时纠正，责令限期完成。

(四)建章立制阶段(11月1日至11月30日)。认真梳理“三政两不为”问题发生的特点和规律，查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，分析原因，把握方法，并用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。局属各单位活动结束后将专项整治总结和“三政两不为”问题专项整治工作情况统计表于11月15日前报局机关监察室。

五、工作要求

(一)加强领导，明确责任。全局要高度重视此次专项整治工作，将其作为落实党风廉政建设主体责任的主要工作之一，明确责任人和工作要求。局属单位要及时制定细化整治方案，提出明确要求，开展自查自纠，及时查找和整改存在的突出问题，认真监督检查，管好班子，带好队伍工作。确保事事有人抓、有人管。

(二)强化监督，严肃问责。局纪检监察室组织要认真履行监督执纪问责的职责，把整治“三政两不为”同落实中央八项规定精神、“四风”整治结合起来，坚持抓早抓小，依据11个系列问责办法和局有关规定，对违纪行为，严查快处、动辄则咎、通报曝光，持续释放有违必究、执纪必严的强烈信号，让干部不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职。届时，市纪委对“三政两不为”和“四风”问题听之任之，或者压案不报、有案不查，甚至袒护包庇的单位，要严肃问责，务必克服和解决这些问题。

(三)把握政策，宽严相济。在专项整治工作中，要正确处理两个方面的关系：一是改革过程中先行先试的失误与违纪违法、失职渎职的关系，要旗帜鲜明地保护改革者、支持干事者、鼓励创新者、宽容失误者，激发干部干事创新的拼争意识、担当意识;二是自查与被查的关系。坚持自查从宽、被查从严的原则，对整改阶段过后，被上级部门督查和媒体曝光的问题，除依纪依法从严对当事人予以处理外，还要实行“一案双查”，追究相关领导的责任。