辞退，职场人都害怕，究竟什么时候，你会遭遇被辞退的窘境呢，其实你的一举一动别人都看在眼里，有时候，你觉得老板不知道，但是他其实什么都知道，你工作的态度，你的老板都是了如指掌的，所以有的时候还是踏踏实实做好你的工作吧。

学会尊敬和服从上级

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

建立在你已经接受这一点的基础上，不要觉得，你就一定能做到这一点，因为我们每个人都会有矫情的时候，只是在完成工作的时候，大家都是迁就的去服从，然后工作完成了，大家就不会再去考虑这个问题了，所以这件事还是要记在心上，不然，你随时都会被大家一起嫌弃，然后到了要开除某个人的时候，你可能就会成为那个人哦。

对于认为不合理的事情要通过正常的途径与方式去反馈

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。这句话是什么意思呢，比如聚餐吧，大家都很开心的在吃饭，然后，你不想吃一个人闹别扭，最后只有你一个人伤心，其实人家也不会真的来关心关心你，有的人甚至，你不开心，他们更开心也说不定哦。

切忌煽动同事与团队对抗