过去的一年在新兴技术的推动下，不论是行业、公司以及职场人热门的技能都随之发生变化，这些变化将成为2019年职场发展重要的风向标。今天我们就来盘点几大新的工作方向。

1.人工智能赋能未来：AI对劳动力市场影响愈发深刻

世界经济论坛上发布的《未来就业报告》显示，人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一，2015年至2017年的增幅达190%，聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快。领英认为，人工智能在未来或将改变所有行业，在创造新的就业机会的同时也令部分工作消失。但未来，任何职业都可以被人工智能赋能，变得更高效且更具生产力。

2. 数字化颠覆劳动力市场：数字人才和技能成为重要驱动力

随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。据领英与清华大学、上海科技政策所发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》指出，数字人才在高等级职位上占比较低，大部分处于初级职位，长三角地区的数字经济依然存在较大的转型与升级空间。领英大数据同时表明，行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴，如何培养数字技能是职场人需要思考的新课题。

3. 区域一体化需求显著：区域人才一体化带来就业优势与活力

在国家和长三角三省一市的战略布局规划中，区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》发现，该地区各地数字经济发展差异化，各有重心分工明确，有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应，促进区域数字经济的高质量协调发展。领英建议，职场人可以根据所在的城市发展差异相应调整就业方向。

4.新一线城市吸引力增强：新一线机会增加，地域流动趋势明显

领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人地域流动趋势明显，新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列，“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。其中，90/95后年轻人的流动性更强、为更好的工作及生活不介意换城市。尽管一线城市仍是职场起步的首选(2018年对95后最具吸引力的前五名城市为深圳、杭州、北京、上海和广州)，但在积累一定工作经验后，一线城市的吸引力下降，新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等，取而代之成为了他们的下一个选择。

5.企业募才新方式：新科技、大数据缩短企业与人才的距离

人工智能、大数据的应用改变了招聘流程和效率。企业不仅能了解到人才的基本信息，包括他们在哪里，谁在雇佣他们，他们拥有什么技能;更重要的是可以获得统观行业、地区和企业的人才特征和变化趋势等信息，做出明智的人才决策。在人力招聘过程中，可视化、及时通讯工具也缩短了企业与人才的距离，在时间就是金钱的今天，这对双方都是一个优化的选择。

6.人才争夺新战况：本土企业加速吸引人才

本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹，原本偏向于在外企就职的企业领导者，更愿意选择本土企业，在较短的时间里获得更广泛的经验。领英与贝恩公司联合发布的《2018年中国商界领导力报告》表明，过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中有约40%来自跨国企业，较2016年的33%有所上升。领英认为，未来几年，人才将继续从跨国公司流向本土企业，但本土企业也需要思考自己的领导层稳定性。