三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。人事部应以必须的格式写明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因以及开证明的日期,且必须盖单位公章而且必须是原章,还应注意的是,离职证明复印无效。

住房公积金可参考《住房公积金管理条例》的规定:单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

四、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。

应注意的是,如无法通知本人选择快递邮至员工家中的通知方式应当将快递单据、还有辞退他的告知书一块拍照留存。还保留其考勤情况等作为证据,以防以后出现其他情况。

员工连续旷工达到一定天数或累计旷工达到既定天数都是可以根据公司章程进行辞退的,上文对于旷工辞退处理的法律依据、相关流程和必要文书做出的介绍可为您提供参考,若还有如违约金的支付、涉及文书具体的法定格式等其他具体问题。