更新时间：2018-10-13 04:48作者：李一老师
如果一个HR安排的培训时间恰当，培训效果就非常好，也达到的事半功倍的效果，如果安排不好，那就培训流于形式，效果甚微;其实HR在安排培训的时候注意这样两点，一、对培训项目要做到深刻的分析和了解，这个项目适合那些方式来培训，根据方式来选择时间，这样你的培训成功就达到了一半;二、对公司运营环境一定要了解，员工作息时间、行业淡旺季、公司员工的素质水平层次、近期的公司状况等，这样安排起来综合考虑也就安排起来难度不大了，不要为了培训而培训，那最好不要培训。