市场经济中，企业要有竞争力，就需要不断提高员工职业素养。那么，涉及到员工培训的费用该由谁来出呢?其实，我们从现行的法律规定中就能找到答案。

考试合格被录用者

培训费由公司出

　　案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用，培训费自负。

　　从农村进城打工的高中毕业生刘斌与城市失业人员赵凡参加了培训，但考试时均落选。他们对于自己需要因此而负担培训费的现实接受不了，因而，寻求法律咨询。

　　说法： 《就业促进法》第四十八条、 第四十九条规定：国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

　　地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。

　　签订劳动合同后，因劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，对劳动者的培训管理费用一般应当由用人单位承担。

　　对于签订劳动合同前的培训费用，一般应由当地政府承担，用人单位可以不承担。考试合格的，公司招录后，培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用，培训费用公司不负担，不违背法律规定。

企业因转型进行的员工培训

培训费由企业出

　　案例：为度过欧美市场复苏缓慢带来的产品积压，张某所在外企决定转型，对员工进行培训，企业为了节约开支，通知参加培训的员工自己负担费用。对此，张某和参加培训的同事想找到法律依据。

　　说法：用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

　　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

　　《企业职工培训规定》第九条规定：企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。