其四、丰富培训方式与教学内容。就目前而言，较多企业都较侧重岗位技术性的培训，期间的一些有关基础管理的培训内容也较为缺乏、形式单一，难免会造成相关管理人员的管理水平滞后。因此，人力资源部将在现有基础上，更多的利用网络资源，寻求更好的培训教案和资讯，以提高教育水平和拓展管理人员的管理视野。同时，根据现有的实际工作情况及员工所需，有针对性的开发一些课程。包括对原有一些实用的课程进行重新修订和充实，并新增不同的基础管理科目，更多的与相关人员进行互动，建立和谐的学习氛围。

三、企业教育培训工作的6项原则

　　在新形势下，企业教育培训工作显得越来越重要。切实用科学发展观指导企业的教育培训工作，就应认真坚持以下六项原则。

　　企业教育培训坚持全面统筹、综合平衡的原则。科学发展观，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。因此，以科学发展观为指导，推进企业教育培训工作，就必须坚持全面统筹、综合平衡的原则。企业职工教育培训工作牵涉到企业内的不同部门和不同单位，涉及不同岗位和不同人员。为了把企业的教育培训工作搞好，就必须对企业内所有部门、单位、岗位、人员以及培训内容等进行通盘考虑和周密安排，必须做好综合平衡工作，决不能出现片面化的状况，决不能顾此失彼。否则，就会影响企业整体人员素质的全面提高，就会影响企业生产经营的健康、可持续发展。