8.给应聘者留下深刻印象

　　不要认为招聘仅是让候选者给HR留下好的印象，其实招募是一个双向选择的过程。所以，你也需要给应聘者以深刻印象，证明你的公司是他的不二选择。

　　HR应该认真对待招聘流程，注意招聘的每一个环节，尊重每一位应聘者。如果有条件，为他们提供路费和食宿费。

9.分配任务，提前测试候选人

　　TheMuse的招聘流程中，在最终签订合同之前，会让候选人完成一项任务或承担一个项目，让候选人成为几天甚至几个月的自由职业者。直接让候选者承担任务，这种方法会直接证明他是否适公司，是否是公司想要的人。比如，实习生就是一个很好的途径，通过短期的签订合同，来看他是否可以留任，真正成为公司的人。

10.牢记入职培训

　　签订合同不意味着招聘过程的终止。Plated公司的人力资源经理说：入职培训应该是稳固人才最重要的方面，我们要努力确保新的团队成员第一天就知晓公司文化。HR团队应该确保新人从求职者到员工的平稳过渡。Plated公司要求新人填写一份有趣的问卷，这会让他在入职前一天被所在团队了解。并且新人的办公桌装饰有个性化的大厨帽和公司文化衫。这是一个很棒的方式去让其他团队成员知道有新人来了，同时让新人感觉融入了集体。