90后入职培训 你Hold住吗

更新时间:2018-10-13 03:20作者:李天扬老师

      培训师吴杰领着90后的儿子董天来找我――他入职实习这段日子,一副忐忑模样,是不是患了恐职症?能不能帮我Hold住?

      我整天被训得直蒙头,关门声大了,不行;A4纸只用了一面,NO;不喝桶装水,自带‘百事我创’用吸管啜饮遭围观;闲时电游一会儿更是寒言暴语。其实,他们的文案还套用了我的微博,可功劳都归属于别人……听董天的语气,我认定他跌入了初入职场的低叹生活。

      我向这对母子安慰道,人生场景转换后感到气场不合,这很正常。先入职场的人看不惯新人,炮仗放完也就没有杀伤力了。说的合理的当训练,说的不合理的当磨练,挺过这一关的办法是:清空记忆中的快乐,代之延迟满足的慢乐,打磨在前,亮剑在后。

      显然,60后的妈妈欣慰起来,但我知道,90后的董天心理是脆弱的――是我妈把我惯的!此言不虚,他妈妈说起文革中的童年与贫困同步的青春期,我成年后要把所有事情都做好,不想让孩子遭自己遭过的罪,不难想象,60后作为中国恢复的一代会娇养出怎样的下一代。

      90后的形象被社会主流话语有一刀切的评价:他们烙上了儿童和成人混融的精神胎记。比如他们很宅,常用火星文;他们在熟人面前说个不停,在生人面前却很环保,不浪费唾沫资源;他们面对生人,前一分钟是崇拜,后一分钟变藐视。比如他们狠自我,可较之70后、80后,他们又是最壮观的青年志愿者群体;在度感动中国人物评选中,那一双奉孝的手和一双自强的脚,让国人看到了最青春、最养眼的身影。

      声称自己的刀难削自己的把儿的吴杰,说了一句有勇气的话:反正将董天交给职场领养啦,改造他不会像改变豹子身上斑纹一样难吧?

      步入,中国又一波人力资源潮涌入职场。90后,你用还是不用,他都在那里,企业用人难道还有其他选项吗?吴杰所言的领养亦可说是时代、国家对职场前辈的托付。热词hold住,有掌控住、保持住、管住、抓住等多义,企业HR或主管们,意欲取何义?谁的成长轨迹都有额头似缎子般滑嫩的年龄段,唤醒一下同理心,就会减少一分职场排斥现象。你对90后的种种看不惯施以批评,宁肯不够,切莫过头。宽容些,没有过不去的事情,只有过不去的心情。人力资源的吸纳与开发一直提倡主动性、时效性。90后这茬人看似一副有所谓又无所谓的态度,其实,扎在他们身上的刺痛是不易消弭的。像董天这样一个刚出校门的准职业人,在融入企业文化之前,哪受得了阵阵机关枪的秃噜,不忐忑才怪呢!

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