看世界名企如何做新员工培训(2)

更新时间:2018-10-13 03:19作者:王新老师

      1、培训沦为仪式。领导发言、代表致辞、体检聚餐,这类培训在国内企业中屡见不鲜。这与其说是培训,不如说是新员工欢迎典礼。

      2、培训无针对性。有些企业的入职培训非常丰富,有企业文化的介绍,有生产注意事项的讲解,有团队协作、沟通技巧的指导,可是员工就是不满意。为什么?究其原因,在于缺乏针对性。

      3、缺乏互动与反馈。没有互动,不知道员工要什么;没有反馈,不知道将来要改进什么。

      4、先填鸭后放羊。短时间内给员工灌输过多内容,以至于无法吸收。 培训匆匆结束后,就将新员工推入工作中,缺乏继续跟踪。

      5、人力资源部/培训部孤独舞蹈。培训只有人力资源部或培训部参与,没有其他相关部门配合。

      许多企业奉行一成不变的传统观念和做法,缺乏创新。 AMC安盛企业管理顾问有限公司的周文说。

    入职培训之方法篇

      康宁玻璃公司(Corning Glass)的一项研究发现,经过正面入职培训的新员工三年后继续留在公司工作的可能性比没有受过类似培训的员工高 69%.研究指出:如果入职培训计划做得出色,新员工会觉得自己是团队中一位受到重视的重要成员。同时会对公司前景有大致了解。并使新员工相信,他们都会受到耐心细致的培训。也为新员工与同事、上级和管理层之间发展友好关系提供了机会。 那么,如何做好新员工培训呢?

      首先是让新员工尽快地融入企业。套用联想的一句话叫入模子。不管他有什么背景、历史、曾经任职于什么样的公司,用强化培训的方式让他很快适应公司的组织文化,用同一种声音说话,这是新员工入职培训最重要的一个目的。

      入职培训就是要解决新员工认识企业和认同企业的问题。这其中,企业的远景培训很重要,现在的人才,更多看重的是企业的发展,如果与个人的发展能结合,会增加他对企业的认同。深圳市天时企业管理咨询有限公司的冯翊说。

      打消新员工的疑虑。我们知道,刚刚进入企业的员工,无论过去是否具备工作经验,都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑。

      GEC众行管理顾问公司专职讲师崔冰认为:帮助新进员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理,调整心态,从而以最佳的状态投入到工作中去,这是入职培训的重要功效。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...