但是，当他们进入新公司之后，很快就失去那份优越感与成就感。随之而来的则是一份被不信任、不认同、不支持、不配合的杂力包围的喘不过气来，原来那份清闲与安逸都哪儿去了?这时他们才知道，还是原来的公司好，多数的人才在这个时间会很快的再次被离职。

　　被离职之后，不能快速的调整自己的状态则会陷入无休止的找工作、换工作的节奏中。如果一年，最迟两年之内不能安定下来，那么他之前的那份光环就会消失殆尽，这时的心里压力会让自己失去信心而不得不降低要求，一步步走向更小的平台而直到走进职场的死角。

　　那么就有朋友会问，职场路应怎样走才会更顺利，更好呢?跳蚤与咸鱼，工作是换还是不换?不用问，社会上早有答案。欧美国家政府人员四年一届，我国五年一届，您认为这样的法定就没有依据吗?

从人性的心理分析：从完全陌生到熟悉，不过一至两年的时间。从会到专业，需要二至四年的沉淀。三至五年，则能达到足够专业高度，过之则损。