与招聘会、报纸上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，网络招聘正以其快捷、高效、省时、省力、无区域和时间限制等优点越来越受到企业和求职者的信赖。然而，随着网络招聘的发展，其潜在问题也逐渐凸显：网上的招聘信息大同小异，简单模糊;求职者抱定与其错失一次，不如多投十家的态度，广发简历;发布招聘信息的企业人力资源管理人员却要在大量不适合简历中进行筛选，造成时间和精力上的浪费。

　　那么如何才能突破信息量大，无从挑选的网络招聘的发展瓶颈呢?如何才能真正发挥网络招聘快捷、高效的优势呢?近日，智联招聘网研发亮相的一种全新网络招聘产品招聘VIP，则通过对职位信息的全面细化、满足求职者的需求、让其更理性地投出简历、提高企业的招聘效率方面作出了有益的尝试。

●信息模糊成为网络招聘发展瓶颈之一

　　网络招聘每天都有数百万的点击率，给企业和求职者带来方便快捷的同时，也引发了由于信息模糊所造成的企业招人不畅，使企业的人力资源管理人员陷入简历泥潭无法抽身、求职者广发英雄帖的情况。

　　握奇数据系统有限公司运营服务总监兼CIO周女士说，握奇公司是智能卡业比较知名的企业，属于数字安全专业领域，由于它的产品非常专业，普通大众了解它的比较少，所以在招聘的过程中，主动投递简历的人也是比较少的。而如果有一种招聘产品对公司的介绍能够更全面，对职位的介绍更充分，进而通过它能够拉近握奇和大众的距离，吸引更多的优秀人才，握奇的招聘会更顺畅。

　　华润雪花啤酒(中国)有限公司招聘主管王女士却在为投递来的浩如烟海的求职简历而苦恼：我们在专业招聘网刊登招聘广告，可以收到几百封甚至更多的简历，可是在挑选时却浪费了很多时间，因为大部分的简历并不是我们想要的。对于像华润这样的知名企业而言，缺的不是简历的数量，而是简历的质量。庞大的简历数量，并没有减轻招聘人员的工作，甚至还要为额外的筛选付出更多的时间。

　　智联招聘的一个关于求职者对现有招聘信息满意度的专项网络调查显示，超过七成的求职者认为现有招聘信息不能满足自己的需要。如果企业提供的招聘信息翔实全面，98%的求职者都会根据详细描述对照自身情况，当发现自身情况与职位描述有较大偏差时，74.2%的求职者不再投出简历。由此可见，求职者盲目投递简历与企业提供职位信息不很明确也有着很大的关系。