1、幼稚的课程伤不起。

　　不知道你有没有在入职培训中听到过类似这样的课程《阳光心态》、《成功者的思维和习惯》、《学会感恩》、《商务礼仪》等等。反正施想角度的铁杆读者xx白发老鸟说他至少在6家公司的入职培训中都听到过上述的课程。而且好几家单位课件内容甚至连模板还几乎都一致!施想角度猜测这些公司的人力资源部门应该是在网上下载的课程，而没有根据企业情况进行二次开发。这样千篇一律的入职培训，很难想象职场老鸟、江湖高手们在下面听课时的心情。这样的幼稚的入职培训，不搞也罢(xx白发老鸟的原话)!

2、拙劣的内训师伤不起。

　　好多企业负责入职培训授课的老师都没有进行过专业讲师训练，要么是人力资源部的人负责讲授，要么是公司各部门的主管进行培训。授课经验和专业深度都还欠缺，有的要么在课堂上爆粗口，有的要么在讲台上被课件，有的要么照本宣科念PPT......更狗血的是一位在新单位的职位是副总经理的读者说：几个刚大学毕业，乳臭未干的孩子，在上面拿着话筒唾沫横飞的给你讲：我(培训师)的成功，是努力的结果;我(培训师)的成功，是不断实践成功学的结果!。施想角度的读者水牛xx说：这样的培训质量，还不如直接发资料给我们，让我们自己消化!

3、草率的过场伤不起。

　　与正经八百的开课做入职培训相比，有些公司的入职培训效率很高，新人报到的第二天，人力资源经理在会议室把所有的新人(25人)集中，站在xxx公司第一期新人入职培训的横幅下面，一边搓着培训签到表，一边讲了一些欢迎大家加入，本公司很有发展前途，大家一起好好干的话，半小时之后就把大家解放了。所有新人一团雾水的进入了工作。

4、疲劳的安排伤不起。

　　天天想xx的新单位入职培训做得非常正规，而且也舍得花钱。找了一个农家乐，封闭式培训，吃喝拉撒全在里面。截止发稿前，该读者还在新人培训班接受教育。他们公司的入职培训整整15天，从课程表的安排上从心态到素养，从营销到管理，从公司到行业，所有该有和不该有的课程全都上了。每天早上6点起床军事化操练，操练完了集体喊10分钟的口号，喊完口号吃早饭，吃了早饭喊口号，然后上课，然后午饭前喊口号，吃了午饭稍事休息开始上课，晚饭前唱军歌，吃了晚饭开始看电影，看完电影写观后感，11点熄灯睡觉，半夜紧急集合......可怜的天天想xx说，他个人觉得这样的安排比较减肥!