更新时间：2018-10-13 02:54作者：李一老师
各位培训经理，你们要深入到企业一线，提炼企业的实践经验，总结成专业课程。在那些企业文化类的课程内容上，除了义务更要讲权利，在那些技能类的课程上，要讲操作，而不单是知识，在整个项目中，总部的培训部门要承担责任，不能扔到部门，任新员工自生自灭。
《企业新员工培训，HR需要注意的3大误区》相关文章：
1.企业对新员工培训存在的三大误区
2.新进职员培训的作用
3.企业该培训新员工什么
4.现代企业新人培训发展趋势
5.怎样给新员工培训
6.这3大误区,企业新员工培训需避免
7.企业员工培训最新模式介绍
8.为什么要重视新员工培训
9.企业新员工职业生涯规划
10.新员工培训方案范文