更新时间：2018-10-13 02:44作者：王华老师
4、坚持培训考核与激励相结合的原则
培训结束后，培训效果如何，受训人员接受的程度都需要进行评估、考核，并且将人员培训结果与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励和鞭策。
《如何有效开展企业培训工作》相关文章：
1.企业如何进行有效的企业培训工作
2.如何进行企业文化培训
3.新进职员培训的作用
4.企业培训建议与对策
5.企业培训需要注意的几个问题
6.中小零售企业培训的几个怎么办
7.充分利用企业内部的培训资源
8.如何设计企业的培训预算
9.全面探悉企业培训误区
10.保险业员工培训体系建设有哪些步骤