各国的临时性工作部门是否准备就绪?相关进修资金是否到位?将采用哪个训练和教育的模式?一些国家对临时工的培训并未成为法律条文，因此缺乏执行力，比如德国、捷克、芬兰、希腊、匈牙利、挪威、波兰以及英国。法国、西班牙、意大利、比利时、荷兰和澳大利亚的法律和集体协议中明确规定了暂时性工作的培训要求，这被证明是成功的。

　　意大利的各州政府制订了相关的培训体系，比利时和荷兰则是通过集体协议来保证其效力，其他的三个国家则是结合了法律规定和集体协议约束两种方式。

　　培训基金委员会管理着这些培训体系。这些基金的资金有两个来源：工人交纳一部分比例的学费以及需要培训的公司多提供的酬劳。各国工人需要交的比例不同，比利时是0.5%、荷兰是1.12%、西班牙是1.25%、法国是2.15%、意大利是4%。

　　基金委员会的功能不光体现在资金的提供。他们还得协助相关资格认证工作的开展，选择好的教育机构、与其他部门的合作等等。

　　当谈及临时性工人的数量、教育时间以及每个临时性工人所能得到的资金时，上文所提及的国家有着本质差别。通过欧洲私营职介所联盟Eurociet的调查：在西班牙，只有1.4%临时性工人得到了训练的机会;相反，在意大利这个比例是35.6%。比利时的工人每年只有15.4个小时训练时间，而西班牙工人则是69.8个小时;法国投资了高达1225欧元在每个临时性工人身上，而荷兰每个临时性工人则只分得180欧元的培训投资。各国的培训重点一般都是工作岗位的专业技能、工作安全性知识、计算机技能。

　　临时性工作的方式被认为是行之有效的，大量的欧洲工人通过系统化的工作调配学会了更多的工作技能。中国经济也可以采取这种方式。当然，我也希望我的德国同胞能够拥抱这种方式，不要老认为这是对正规职业教育的冒犯。