A.分享成功经验：做得好的工作是什么，做得好的原因是什么，用了什么方法?

　　B.亡羊补牢：没做好的工作是什么，现在有什么方法补救?

　　C.从失败中找方法，也避免再次犯错：没做好的工作，没做好的原因是什么?如果重做，怎样可以做得更好?要注意什么?

　　D.所见所闻的好方法或建议：看到或听到别人做得好的说法、做法或其他建议，与大家一起分享。

　　每次会议结束整理会议纪要存档，并发到其他部门供大家阅读。

　　一是汇集把好的方法保存下来，成为公司的财富。

　　二是把好的方法和教训让更多的人看到，学习，让大家更快的提升。

　　2.在公司范围内进行

　　半年或一年一次经验交流会，介绍自己的成功经验或失败的教训，内容参考部门的交流会，人选自愿报名或由各部门推荐，主讲人每次加…分。

　　3.同行内不定期进行

　　由员工提建议，组织与同行进行交流。

　　由提议的员工组织，并加…分。

三、增加知识

　　知识是能力的基础，获取知识的途径有很多，但每个人获取知识的方法会不同：

　　参加学校学习

　　这种方式成本较高，产生效益的周期比较长。一般企业只为少数综合素质和潜力较好、公司选出作为重点培养对象的人提供这项支持即可。

　　其他人参加学校学习，公司可提供精神支持。