在当下培训环境中，培训工作者可以从以下几方面开展工作。

　　培训工作者需要运用最新的网络工具和技术来提高年轻员工的参与热情。关于社交网站使用行为的调查显示，越来越多的员工频繁活跃在社交网站上，在工作和私人 生活中都高度依赖手机等通信设备。员工反感强制学习，更多地采取即用即学。因此，培训工作者应以学员为中心，打造由课堂教学、e-Learning、论坛、微信、博客等多平台共同构成的复合学习体系，允许学员依照自己的 需求，利用在线、课堂或者其他方式学习，让学员可以轻易地贡献所学、分享知识，积累知识库。

　　另外，培训工作者在营造企业学习文化，建设学习氛围，搭建学习平台，使学习变成一种双向过程的同时，通过多种方式贡献自己的知识，让组织的学习资源不断壮 大，增强组织能力，实现公司业绩的提升。

　　培训工作者还要具有前瞻性的战略思维，从组织发展的角度，洞察企业人才储备和发展的需要，建设人才梯队，实现业务和人才的平衡发展，为企业提供源源不断的 核心内驱力。真正胜任的培训者，一定是好汉子，具备综合能力，了解业务和行业发展，掌握多种软技能和学习技术。