下面是快车毕业生人力资源网为大家整理的《赢在起跑线上》文章，仅供参考。

引言：为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的人如鱼得水、茁壮成长，而有的人却是怀才不遇、一脸迷茫？

人生苦短。一般来说，每个人能够精力充沛地用在工作和事业上的时间，也就是从20岁到60岁这短短的40年的光阴。所以，职业和事业竞争不像是一场马拉松的竞争，而更像是一场百米冲刺的竞争。

在百米赛跑中，起跑、加速跑、过渡、全速跑、速度耐力、冲刺是六大重要阶段。按比例计算，起跑约占整个赛程的10%～l5％。这看起来好象占的比例很小，但是，所有的运动员都知道，其它赛程的各个部分都是建立在起跑基础上的，起跑的好坏直接关系到之后各个连续阶段是否都能进入最佳的竞技状态，最终关系到赛场的成败。

作为一名新员工，你就是那个站立在起跑线上的短跑运动员。在这个十倍速竞争的时代，职业发展和竞争的序幕已经悄然拉开。

如何才能抓住起跑的机遇，快人半步，捷足先登，最终赢得职业和事业的辉煌与成功呢？结合近几年来职业培训与咨询的实践体验，我在本书中提出了新员工职业发展的六大关键要素：

方向比努力更关键

人生就像爬梯子，要紧的不是你第一个爬到了梯子的顶端，而是你的梯子是不是正确地搭在了你想翻越的那堵墙上。所以，在起跑的时候，要首先看清自己冲刺的终点在哪里。

态度比知识更关键

职业成功取决于三大要素，即知识、能力和态度。知识解决的是知道怎么干的问题，能力解决的会不会干的问题，而态度解决的则是想不想干的问题。职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。有什么样的心态，就会有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。态度决定成败！

能力比薪水更关键

职业收入有外收入和内收入之说，外收入是你的薪水、奖金、津贴、福利、职位、荣誉等，内收入则是你的职业知识、能力、素质等是否有所提高。

所以，在职业生涯早期，我们需要关注外收入的增加，但更需要关注内收入的提升，因为内收入决定着外收入，最终决定着我们的职业未来。

情商比智商更关键

现在，智商决定录用，情商决定提升这句话职场人都知道了。如何成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人？这就需要我们补上情商这一课。