更新时间：2018-10-12 23:29作者：王新老师
要解决这个问题还得从以下三个方面下功夫。一是实施企业内部思想变革，建立优势企业文化，建立培训激励机制，让员工从要我学为我要学，让培训完全融入到企业流程中去；二是完善培训流程、建立培训体系，用专人对培训进行系统化管理，从而确保培训效果转化；三是全面实施规划化管理。从组织规范到人事规范，从流程规范到制度规范，再从行为规范到作业规范、考核规范等，让规范成为一种企业沉淀、一种员工素养。只有规范才能保证企业模式、利润被有效复制，而这种沉淀、素养更来自全面的系统的培训?