精品课程的开发与推广，不仅有利于增强培训的专业效果，还能打造培训机构的品牌形象。据ASTD国际关系总监王威介绍，美国培训企业开发一小时的培训课程成本约为1410美元。这也恰恰映衬了国内培训市场抄袭成风的现象，不能不说这是中国培训市场的一种悲哀。

正是基于推动中国企业培训行业精品课程的原创研发、产权保护、品牌推广，促进培训行业的健康发展，《培训》杂志率先发起主办了度中国企业培训精品课程评选活动。我们从200多家知名培训机构申报的435门课程中评选出一批在课程设计、市场表现、客户评价等方面表现突出的精品课程（详细获奖名单附后）。

商业模式：从中介代理到专业服务

业内人士经常抱怨培训行业竞争非常激烈，培训经理每天会收到几十封培训公司发来的课程推荐邮件，而且常会出现几家培训公司推荐课程撞车的现象。多数培训公司由于没有自己的课程和讲师，作为纯粹的中介代理，则只能靠价格战来相互竞争。硝烟弥漫的价格战显示了培训市场低水平的发展现状，但也隐藏着巨大的发展机遇。

对于培训公司而言，能否赢得市场先机不仅体现在能否打造出精品课程，更在于能否摸索出独到的商业模式。随着行业的发展和成熟，培训供给市场的专业化细分让培训公司找到了新的赢利模式。例如，有基于品牌课程推广的培训机构，有基于行业服务的综合培训机构，还有基于单一领域的专业培训机构和基于学习平台的培训供应商。

他们或立足某个具体细分领域，以价值为导向，努力成为本领域最权威的专家，或致力于搭建平台，整合资源，以标准化的课程，打造成为规模化的航母型培训企业。但无论培训企业的发展快慢、规模大小，他们都在这个越来越细分和专业化的市场中努力找到属于自己的位置。

未来格局：打造企业培训产业链

近年来，中国企业培训市场虽有较快发展，产业规模也接近千亿。但是，年营业额过亿的培训机构却是凤毛麟角。对于竞争力薄弱的培训机构来说，机构之间的联合协作对于整个培训行业未来的健康发展至关重要。

纵观美国培训市场，培训的产品与服务已覆盖到整个产业链，具体包括：专业培训咨询公司、高等教育机构、培训专业书籍出版商、行业或专业协会、研究中心、专业杂志、评估工具供应商、调研问卷公司、工作辅助工具公司、专业培训道具公司、专业培训办公用品公司、培训人才猎头公司、提供网络会议或培训平台的公司、专业培训翻译公司。