更新时间:2018-10-12 23:09作者:三水老师
就上海市来讲,培训行业依然表现为小、散、乱的总体格局。据上海市人事局的调查,上海市非教育机构达到3360家,其中真正从事培训的企业在500家以下,有许多机构没有进行工商注册登记。上海市的培训机构主要分为三类,一类是外资培训机构,它们相对比较集中,如美国管理协会AMA培训机构、科维领导力培训机构、汇才人文机构等,它们的受训对象以外资企业为主,很少涉猎到国内企业,主要原因在于价格高企和文化的差异。一类是以高校为背景的培训机构,如复旦大学、上海交大、同济大学的管理学院,都开设了MBA课程和大量的EMBA等面向企业的短训课程。三是从市场中诞生的本土培训公司,它们数量最多,呈现两极分化趋势。大部分公司从业人员都在10人左右,20人以下,年营业额在100300万之间,只有极少数本土培训公司具有规模。最有代表性的公司有中国皇宇集团、慧泉集团、上海影响力教育训练集团等。
二、培训行业的发展趋势与面对的问题
培训行业被认为是中国21世纪最后一个原始股,它的成长与中国经济的发展和中国企业的成长息息相关。培训机构的分布也主要集中在经济发达区域。伴随着经济的发展,竞争的演变,企业的培训观念经历了这样三个阶段的转变。第一个阶段:企业认为培训是消费,是奖励优秀员工的一种方式。第二个阶段:企业认为培训是福利,是留住员工的一种手段。第三个阶段:企业认为培训是投资,是增强企业竞争力的一种途径。企业观念的转变带来了培训机构生存环境的改变。培训机构的发展表现出越来越明显的行业特征:
一是专业化趋势。专业的培训机构大量出现,专业师职队伍日益庞大,从业员工素质不断提高,培训机构由什么都做到专注于某一方面的发展。
二是标准化趋势。专业化的趋势促使标准化的方向形成,行业内各种标准如准入标准、认职标准、认证标准提上议事日程,此举将会使行业不断达到自律。
三是规模化趋势。标准化的趋势将会促进企业规模化的形成。有了标准就可以大量复制,成功的培训企业将由同城扩张走向全国发展。
培训行业经过10多年的从萌芽到启动,可以说一直处在自发状态中,虽然受到了政府、教育培训产业、协会、媒体的关注,但依然没有主管机构,没有全国性的行业协会。这给这个行业的健康发展带来了极大的隐患。问题主要表现在:
一是管理者缺位。如上所述没有政府主管机构和行业自律协会。