培训：把转变观念放在第一位

培训的目的，在于转变观念、拓展知识、提高技能。但在观念、知识、技能三者之中，观念处于主导地位。因而转变观念就成为培训的首要任务。目前全球政治经济处于转型时期。社会进步呼唤新的观念，各种新观念的光大也进一步推动了全球的现代化进程；同时，各种不合时宜的旧观念还在束缚着人们的思维和行动，成为发展变革的主要障碍。随着新经济时代的来临，企业发展亟待培养人的开放意识、全球意识、竞争意识、效率意识、学习意识、环保意识和法律意识。这给培训提出了重要的课题。发展中国家要在落后的基础上赶超世界先进水平，必须具有全球眼光和国际战略，瞄准世界上最先进的东西，充分发挥后发优势。为了创建国际一流企业，企业必须要求全体员工多唱国际歌、多读世界地图、多看全球气候。这些都要求加强员工思想观念的培养，把转变观念放在培训工作的第一位。

企业的培训

企业的培训其实也是根据企业性质的不同有很多的不同：

1、国有企业：企业的培训可能会有很大一个程度是福利，很多出国去外地旅游学习都是打着培训的名义进行的；

2、台资企业：很多大型的台资企业培训都很系统，很专业，诸如富士康。我想，有些给人洗脑的嫌疑，按照他们的思维

来思维，按他们的方式来做事情；

3、外资企业：培训作为一种企业文化的宣导，更为人性化和自由化。很多企业应该也有相应的培训系统，但其相对松散
的管理制度和较弱的执行力，在很大程度上，限制了其培训意义的发挥。

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