更新时间:2018-10-12 23:09作者:才子老师
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刘宁荣补充道,除了外派的本土人才外,当地员工、中国的海外留学人员,也是培养跨文化国际人才的重要来源。
同时,对于正处或想要国际化的企业,他还建议,这些企业现在就必须抛弃一个概念:我只是一个中国企业。要培养优秀的国际人才,企业要把自己提升至我是世界的企业的高度,即为世界服务,树立全球公民的社会责任,而不是花大价钱去雇佣管理者。
只有这样,企业及其文化才能被全世界认可。并且,认清这个最高层次问题后,企业的人才培养、业务运作与管理等也就随之变化。刘宁荣说。
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