更新时间:2018-10-12 23:07作者:三水老师
此外,优秀的培训师,不仅要在个人修炼、课程研发方面不断下深功夫,在课件PPT设计、课程环节编排上也要多加研究,充分了解成年人学习的特点,适度有效地运用多种互动形式,让学员在轻松愉快的情绪下,产生深刻的思考、顿悟,产生改变行为的强烈意愿,拿到方法并创新使用。在讲课风格上,优秀的讲师也将摆脱个人秀、表演式,进入启发式、教练式,以支持者的心态做学员进步的助推器、催化剂。这也将成为各培训机构的主要竞争力之一。
趋势四:引进国际先进理念
要想把管理培训的本土化做到位,必须先整合好国际和国内两种资源,在业内建立起不同形式的战略联盟,共谋管理培训发展新路。而借鉴国际培训经验,以较高的国际视野制定符合本土文化的管理培训教案也是一个策略。据专家分析,由于西方管理培训已经成为一种成熟产业,具有一整套规范的操作方法,可以用风雨欲来形容全球经济竞争的趋势,受训客户将直接决定培训业的未来,因此,管理培训应立足于国际视野,在吸纳国外先进理念的同时开发中国市场真正需要的体系化、专业化培训课程。
趋势五:E-learning发力
思科CEO约翰·钱伯斯曾预言:未来的培训很明显是属于互联网培训的。因为互联网培训可以降低培训成本,实现全员培训,让员工培训随时随地进行,其投资还可收到较高回报率。而现在,互联网培训已经可以进行互动培训,一台可以上网的电脑便可登录网上进行学习,完全不受地域限制。
目前,互联网培训大致可以分为四种:在线公告、在线培训、在线知识分享和在线指导。互联网培训在美国、欧洲等发达国家和地区相对比较成熟,主要有三个组成部分:一是内容,二是技术,三是服务。其中,内容是最大的部分,年增长率是74%,服务则是增长最快的部分,增长率达到了111%。因此,将来的互联网培训市场的重心将会侧重于内容和服务。
国内目前在线培训以学历教育、职业教育为主。未来通过互联网培训,受训者可以随时随地利用互联网进行学习或接受培训,并将之转化为个人的核心竞争力,继而提高企业的竞争力。
更多相关文章推荐阅读: