科学培训发展体系提高竞争力(2)
更新时间:2018-10-12 22:18作者:李一老师
仅是作为战略沟通和贯彻的工具,更是针对组织的核心能力的需要,为持续性发展提供有效的支持;其次,企业应该引入能力的概念,将培训与员工的实际工作要求,员工的绩效和职涯发展相结合,让员工从被动的要我学的观念转变为我要学,让员工能真正尝到培训带给他们的好处,通过培训,员工不仅可以提高他们的技能,提升他们的绩效,同时也增强了他们的自信和对工作的满意度,因此员工才会根据工作需要,积极主动提出培训需求,而且参加培训需求目的非常明确,主动要求参加培训,学习也会非常认真,参加培训后能进一步自我学习和研究,提高相应的工作技能,能够更出色完成工作。