在职场生活中，人们对不爱说话的人普遍抱有某种”期望“，相信很多人都发现这样一种现象：不爱说话的人往往具有较强的工作能力。其实这个说法并不是绝对的，我们身边都有能说会道的，但也有一些不善言辞的。但在工作中并不是所有能说会道的人都没有真本事，也不是说不善言辞的人都是“大神”。仅仅只是凭善不善于表现就判断一个人的工作能力是不靠谱的。

职场上外向型人格和内向型人格

在职场上有外向型人格，也有内向型人格。而工作能力强的外向型人格既有出色的沟通能力，也有很强的工作能。他们善于跟人打交道，但在工作上却同样能做到认真、仔细，很少出现偏差。

内向人格的人往往更专注，善于专研。但也有那种外强中干的，实际并没有什么能力。所以不要认为不爱说话的人就一定有很强的能力，但职场上却是有一群平时不善言辞，但在工作时却展现出很强的能力，关键还是看这4点：

1、选择说有用的话

选择说有用的话

不爱说话并不意味着不会说话，只是觉得很多话是直接可以省略的，也就没有必要去讲。他们往往会在必要的时候发表自己的观点，起到建设性的意见。而这也是人们眼中所谓的“不鸣则已一鸣惊人。”他们会在拣话说，而不是接话说，这样的人见解往往能抓到问题的关键、做到是一针见血。

2、在别人闲聊的时间、学习、思考

在别人闲聊来钻研、学习、思考

不爱说话的员工会把一些不必要浪费的时间给省出来做一些有用事情。比如当同事们聚在一起聊天、八卦的时候，你选择了学习工作上的相关技能和知识来充实自己。而这一点点积累起来的经验和学识，往往会大大加强一个人的工作能力。这也是为什么很多不爱说话人会有很强的工作能力了。

3、本身性格或习惯所致

本身性格所致(小马哥)职场上不爱说话的人有可能从小就是这样比较内向的性格，这些人往往沟通能力比较弱，但是他们对某一领域会十分专注。所以会展现出很强的能力!

也有可能是选择性沉默带来的某些好处让他把这种习惯保留下来。比如，我们都知道“言多必失”。在职场上，这样的员工对“潜规则”是比较明白的，知道什么样的场合适合说什么样的话，这样的人就是能管住自己的人。