更新时间：2018-11-04 03:22作者：李一老师
(二)宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。
(三)自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。
(四)工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升 。
一、成立领导机构。为扎实推进“作风建设年”活动，寿光市林业局决定成立开展“作风建设年”活动领导小组，研究制定具体实施方案，积极推进活动开展。
二、加强理论学习。坚持开展每周五组织干部职工集中学习，持续坚持不懈学深学透党章党规，学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻刘曙光书记在“作风建设年”活动动员大会上的讲话。同时，要求干部职工坚持自学，定期检查学习笔记和心得体会。
三、建立长效机制。成立巡查监督小组，定期、不定期地对各个科室检查作风建设突出问题;健全群众诉求反应处理机制，广泛接受群众监督，及时解决群众的诉求;健全双向激励机制，加大对不守规矩、不作为的惩戒力度和对担当作为、真抓实干的褒奖力度。