暴戾的文化让职工成为流水线上的附属品(2)

更新时间:2018-10-13 11:49作者:三水老师

      政府对企业的优惠,最显要的体现是在税收上面,那看不见的呢?我们没有理由不揣测,正是官员们对企业主的过度逢迎让他们的自负感逐渐膨胀起来;而对企业中的每一个基层职工,大概就难得嘘寒问暖了,这很正常,因为我们的通常思维是,企业带动了就业,就是对这方百姓最大的福祉了。不然,那山木公司中那么多明显不符合劳动法律的内部规定,怎么竟没有主管部门去查处?

      企业对社会的贡献是毋庸置疑的。

      但我们认为,企业带给每个社会成员的好处,不仅在于提供一个工作岗位,还应让每一个人拥有一种归属感,而不仅仅是忠诚度。毕竟,以人为本的理念早已从最高层渗透下来,职工不仅仅是流水线上的附属品,他首先是一个有丰富感情的人。

      不幸的是,上述暴戾的企业文化已形成一种惰性。而富士康与山木的事发,让问题暴露在每个人眼前。我们建议,我们的劳动主管部门,能够深入每个企业,小到细致检查各条内部规定,大到纠偏过分的企业文化,让每个企业职工的个人合理诉求都能得到切实满足。

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