更新时间:2018-10-13 11:47作者:李一老师
4、优秀的团队文化对任何团队成员皆有约束力
企业制度与文化最大的差异,一个是强制的,一个是自觉的。企业通过制度,来约束性地规范大家的行为,让大家规避与企业行为规范相违背的地方,但团队文化与企业规范有一个相通的地方,那就是对团队成员都有相应的约束力,并且,这个约束力对大家都是平等的。团队文化属于道德层面的东西,虽不具有强制性的约束力,但每个团队成员都要认真遵守,只有如此,团队文化才能深入每个人的骨髓,才能在潜意识里发挥作用,才能更好地发挥每个人的积极性以及主观能动性,最大限度地发挥大家的潜能,文化的力量才能最大化地得以发挥,总之一句话,团队文化的作用将会越来越大,它将强制性的管理变得没有必要。
文化是团队的灵魂,一个团队只有有了自己的文化,才具有了真正的核心竞争力,否则,就是一团散沙,一个团队,只有在优秀团队文化的指引下,才有了前行的力量,每个人才能找到在团队中的地位和价值,只有如此,团队成员才能齐心协力,才能共同达成团队的目标,才能积累文化的能量,做出更大的市场业绩,不断地创造新的辉煌。