更新时间:2018-10-13 11:34作者:王华老师
曹政钧:具体内容见《企业文化亚健康诊断流程》
问:企业亚健康诊断为什么要分初诊和确诊两个阶段进行?
曹政钧:初诊的目的在于从企业复杂繁多的现象中找准着力点,在一般性和普遍性的意义上对这种现象进行定性分析,并初步确定治疗(预防)的目标和方法。通过初诊,达到合作双方的彼此信任,形成工作默契,并根据这一阶段的工作成效,评估和确定如何进行下一步的合作
第二阶段的确诊,目的在于以初诊为着力点,圈定工作的目标和重点,围绕着双方确定的目标、方法和范围,展开深入调查,使企业亚健康现象得到确诊和论证,并提出解决方案。
《企业文化亚健康诊断》相关文章:
1.用传统的文化温暖每一个员工
2.跨国企业跨文化人力资源管理存在的问题
3.人才发展追求三平衡
4.满足员工的胃 留住员工的心
5.企业文化与集体心态