企业文化决定着企业的性格(2)

更新时间:2018-10-13 11:29作者:才子老师

      学界通常认为,只有使某种价值观念能够从努力倡导发展为无意识的惯常行为,即从有意为之到自然而然,形成稳定的行为准则,才是真正的文化。

      法国社会学家布迪厄为此创立了一个词惯习。所谓惯习,包含两层意思,一是惯,指已经形成了无意识或下意识的行为习惯。比如,一个时时刻刻需要提醒自己注意卫生的人,实际上恰恰是不大讲卫生的,只有那种不需要提醒、自然而然或条件反射式地形成卫生习惯,才是真正达到了讲卫生的境界。同理,一个要经过思考和选择才能讲礼貌的人,实际上还没有礼貌,起码是礼貌修养不足。只有举手投足之间不加思索就彬彬有礼,才是真正讲礼貌。二是习,就是你的习惯不是天生的,而是后天养成的,通过学习得来的。这样,就把惯习与本能区分开来,你的行为不是与生俱来的本能行为,而是通过学习、模仿、思考、锻炼、不断重复逐渐培养出来的后天行为。我们常常看到记者描写某些英雄模范,往往说他们经过思想上的认真思考甚至剧烈斗争,似乎不这样说就显示不出人物的高尚。从文化角度看,恰恰是这种报道,不是赞扬了这些英雄模范而是贬低了他们。因为按照文化研究和心理研究,只有在关键时刻不加思索冲上去的人,才是真正的英雄。英雄行为不是在紧要关头的理性选择,而是通过平时修炼形成的惯习。企业文化建设,最终目的就是养成员工的惯习。

    如何养成惯习,企业领导人的言行举止至关重要。

      有什么样的头头,就有什么样的部属。由于领导人的权威地位,一个领导人的性格和作风,往往会影响一大片,甚至成为组织的象征。比尔。盖茨的休闲装束和随意风度,成为整个微软公司的潮流,甚至影响到微软工作人员的语言习惯。微软的程序员,在工作用语上形成了自己独有的调侃、轻松、幽默风格。如巧妙地把工作推给别人被叫做工作柔道,开发软件过程中令人腻味枯燥的测试软件工作被叫做吃狗食,交付新产品时的倒计时被叫做急行军,等等,这就反映出企业的性格。而这种企业性格,几乎可以说是老板性格的扩散。战争年代,不同的部队有不同的作派,搭眼一看就知道是谁的部下。而这种作派,往往是部队首长作派的延伸。所以,企业老总自身的性格,是构成企业性格的主导因素。那种模式化的经济学分析和管理学研究,无法完全包含这种性格变量。如果拿现在流行的博弈模型,哪怕是包含不完全信息、不确定因素的博弈模型,用经济学甚至数学的分析方法去研究战争年代的对抗双方的胜负结果,很有可能与实际战局差之千里。历史上秦赵长平之战,赵军的实力和装备不亚于秦军,但赵军主帅是以纸上谈兵出名的赵括,而秦军主帅是身经百战的白起,主帅的差异在这里具有决定作用。作为管理人员,必须注意自己的言行对员工尤其是对直接部下这种看不见摸不着但又是实实在在的影响。从用人的角度看,如果企业家与下属经理人员性格差异过大,往往会在企业性格的形成过程中互相抵消。所谓合得来,在很大程度上同性格相关。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...