第四，企业文化是需要在创业的实践过程中，在企业发展的过程中，不断丰富、不断提高、不断完善的。最初的企业文化的母版，应该是来自创业企业的创始人。如果创始人本人在这方面不擅长或者没有兴趣，也是来自创始人团队中相对擅长企业管理或口才、文字比较好的那个人。所以说，一个企业的主要创始人或者另外一个有条件的人，是这个企业的企业文化的妈妈。是他(她)，最初孕育了企业文化。但是，就象一个孩子出身以后，除了孩子的妈妈会对他(她)教育以外，孩子的家庭的其他成员、学校的老师也会对他(她)有重要的影响。中国老百姓有句老话说：教不严，师之堕，说的就是这个意思。所以，企业文化在发展和成熟的过程中，会有很多人会逐步对它有影响，很多人的重要的、精彩的对于企业未来的思考、对于企业价值观的看法、对于企业社会责任的思索，会被融合进企业文化。换句话说，孩子长大了，除了要听妈妈的话，还有老师的话，家庭里面其他人的话，也要听。应该实事求是地讲，这样的企业文化也是真实地反映了企业的实际情况和成长历史。

　　当我们大家今天在参观一个成功企业听到她的企业文化故事的时候，当我们在互联网上搜索到一个著名企业的成功故事的时候，当我们从新华书店里，从机场的小书店里买到任何一本关于著名企业的书的时候，不要忘了，这是经过再创造以后的产品和成品，不过呢，这个成品也是一个企业最真实的历史和现在。

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