文化是竞争力

　　物竞天择，适者生存。恐龙虽大，却已灭绝;老鼠虽小，仍在繁衍。生物界的自然竞争法则同样适用于企业。企业要发展，只有主动适应环境、利用环境、改造环境，才能生存发展、发挥作用。21 世纪将是文化争雄的世纪。空前的知识爆炸，全球化的市场竞争，快速发展的信息网络，迅速崛起的知识经济，世界经济的动态性、合作性、竞争性、融合性和创新性，把企业推向了一个全新的竞争环境和经营市场。在世界多极化、知识经济化和全球经济一体化快速发展的当今时代，文化和经济融合产生的竞争力将成为一个国家、地区和企业最根本、最持久、最难替代的竞争优势，亦已成为企业竞争、国家竞争、区域竞争以至国际竞争的重要力量。当今时代，文化建设对于企业的发展有着越来越重要的战略意义，谁创造了先进文化并用先进文化武装起来，谁就能够在激烈的全球化竞争中赢得先机、把握主动;谁拥有先进文化优势，谁就会拥有竞争优势、效益优势和发展优势。为此，企业文化学的奠基人劳伦斯。米勒说：今后的世界500 强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家不可沉湎于过去或现有的成功，必须不断地扬弃过去、超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。

文化是企业的灵魂

　　企业文化是一种经济与文化的有效融合，是民族文化与现代意识在企业的综合体现，是社会价值观、伦理道德与历史文化、社会文化、地域文化与企业管理有机结合而形成的相对独立的经营意识。健康向上的企业文化用一种共同的价值观和温馨和谐的文化氛围把员工凝聚在一起，具有引导、激励、教育、感化、整合、约束、凝聚、辐射等功能和作用，以强大的导向力、渗透力、感染力和凝聚力，培育员工，发展企业，提升管理，塑造形象，是企业经营的灵魂、发展的动力、和谐的基石。探究世界顶尖企业成功背后的奥秘，我们不难发现，企业文化对于企业提升经营业绩有着重大作用，而且已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。松下基业长青，索尼闻名世界，海尔漂洋过海，GE 引领卓越……世界知名企业管理演变的历史充分证明了管理的活力来自于企业文化，成功的奥秘也得益于企业文化。优秀的文化基因，是企业不可模仿的核心竞争力。从发展趋势看，随着经济全球化趋势日渐明显，企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的通用话语和文化基础，是企业最重要的无形资产和战无不胜的动力之源。因此，企业应站在新的历史起点上，更新观念，创新管理，以高度的文化自觉和文化自信建设与时俱进、优秀而强大的先进企业文化，培育企业核心竞争力，引领企业实现新跨越、创造新辉煌，走独具中国特色的文化兴企强国之路。