跨国企业似乎都有内斗的传统。今年，葛兰素史克贿赂案被称因内斗爆发、谷歌也因为内斗爆出绯闻门。另外，微软、欧莱雅、等优秀的企业都有丰富的内斗传统，而Twitter的成长史据说就是一部内斗史、苹果似乎也正在进行内斗。

　　说不定，内斗对企业的成长确实有利?下面，让我们看看这些跨国企业的内斗文化。

1、葛兰素史克：被查或因内斗 高管被迫离职后提供线索

　　作为全球领先的制药巨头，葛兰素史克(下称GSK)在中国度过了一个极不平静的。论文造假、商业贿赂等关键词，让这家公司受关注的热度居高不下。

　　有GSK员工向记者爆料称，年末，该公司有高管离职，对公司开出的补偿条件不满，遂向警方及GSK海外总部递去材料，举报公司在中国市场的商业贿赂等行为。诸多线索均表明，GSK中国公司内部的人事争斗，或是引发上述事宜的根源所在。而GSK在多地接受调查的同时，制药行业的销售潜规则也都浮出水面。

　　近期GSK中国所遭遇的一切，都是源于公司内斗。多名GSK前、现任员工告诉媒体，近期围绕GSK的负面新闻，无论是商业贿赂或是论文造假，这些事件的细节，公司之外的人根本难以掌握。这些信息在准确地发送到中国的政府部门、GSK董事会及合规部门等渠道后，逐渐发酵成为一个公众事件。

　　如果葛兰素史克贿赂案件的爆发确实因内斗，说明内斗对确实有一定好处。不过，对于内斗说，中国警方进行了否认。

2、谷歌：国王们多年来一直容忍内讧

　　今年8月美国科技媒体Business Insider刊登了名为SEX AND POLITICS AT GOOGLE： It's A Game Of Thrones In Mountain View)的文章，打开了谷歌绯闻门。同时为我们展示了一个荷尔蒙乱飞、高管结仇的谷歌。

　　据称，在与所有新的员工进行开会时，谷歌联合创始人布林和佩奇都会煽动大家对一个业务或产品部门展开争论，然后他们两人就会坐回原位，观看并听取这些新员工的意见，并决定输赢。

　　谷歌至今仍在坚持这样的辩论会议，佩奇每周一上午都会组织这样的会议。这样的风格主要产生了以下三大影响：其一，也是最重要的影响，就是自从佩奇于重掌谷歌大权之后，该公司表现一直很好，而且股价也一路攀升;其二是，谷歌高管的争论已经拓展到战略评估之外;其三是，导致人与人之间结仇，在此方面，最明显的仇敌就是现任雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)和现任YouTube首席执行官萨拉·卡曼加。