这既是对我国国情的深刻把握，又是对民族命运的理性思考，也是对现代企业制度文化建设的目标锁定，更是对人民福祉的责任担当。十八大首次使用了人民福祉这一概念，意味着我国人民对幸福理念的把握和认识开始从务虚向务实转变。

　　过去强调幸福观，重视的是主观的个人感受，是务虚，而福祉则是实实在在的客观的制度性社会福利，是实现社会公正的实践，企业要在保证两个同步的基础上，确立和谐的劳动关系，建设先进的制度文化，切实承担造福人民的社会责任，并且要接受全社会的监督，这是现代企业文化建设的重要方面。

　　三个层面(国家层面、社会层面、个人层面)的表述，为企业文化在制度层面、个人层面的价值目标、价值尺度、价值规范提供了重要依据和行为准则，确定了企业文化的主旋律。

　　十八大报告用24个字分别从国家、社会、个人三个层面对社会主义核心价值观进行了深刻阐述。从国家层面看，是富强、民主、文明、和谐;从社会层面看，是自由、平等、公正、法治;从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。这种对社会主义核心价值体系的新认识，为企业核心价值观确立了指南和明确的价值尺度。

　　企业要在国家富强、民主、文明、和谐的发展目标下，改变经营管理模式，将自由、平等、公正、法治作为企业管理的总原则，在自由竞争、平等交易、公正合理、依法治理上下功夫，从而促进企业持续、协调、高效、健康、和谐的发展。

　　同时企业及个人负有积极培育社会主义核心价值观的社会责任，要积极培养员工成为爱国、敬业、诚信、友善的价值主体，确立企业核心价值体系，有效增强企业的凝聚力和向心力。

　　正确的价值取向和先进的企业文化，是企业发展的核心理念，表现为企业的核心竞争力和推动企业可持续发展的强大动力，加强企业文化建设有利于激励员工奋发向上的集体意识，树立正确的价值观取向，强化企业道德，有利于强化企业的社会责任感和使命感。企业文化建设不仅关系着企业的稳定、发展、和谐，还直接影响着整个社会的和谐发展。

　　五位一体的现代化布局，不仅丰富了现代化理论体系，更是对现代企业文化理论的创新。十八大报告在十七大四位一体的基础上又增加了生态文明建设，形成了新的五位一体的现代化布局，把生态文明建设纳入中国经济社会发展的大格局，使社会建设的支撑更加有力，视野更加开阔。建设社会主义生态文明，是全民族的重要任务，而企业对此负有更直接的社会责任。