这种平等对话的理念在当今世界几成共识，然而我们却仍能看到反例。一些企业仍然痴迷于自己的权威，试图强迫员工接受虚伪的文化，仍然不肯放下自己的讲稿，走下高台，真实而坦然地面对员工。这样的企业哪怕投入再大的力气去建构文化，恐怕也只能无功而返。因为不真实，所以没人会相信，文化的建设也就无从谈起。

文化需自省

　　突然想到另外一条最近被疯狂转发的微博，是关于中国语文课本中那些革命领袖的光荣旧事，这些带有鲜明政治功用的文章大多数都存在明显的谬误，然而就这样堂而皇之地被传授于课堂之上，误导着我们的后代。而更为悲哀的是，对此等谬种流传，至今未见官方的修正。美国曾出版一书，名曰《老师的谎言》，反思其在课本教育上存在的诸多讹误，以警后人。两相比照，我们在文化自省上的落后实在让人汗颜。

　　国家如是，企业亦当如是。好的企业文化必然建立在真实、平等、包容乃至反省的基础之上，而违背这些理念，必然会带来企业文化上的破产。

　　希望未来这不再是一条还会引发争论的常识。