企业要成为一流的企业，首要建设一流的企业文化，企业文化建设对于企业发展至关重要。在竞争日趋激烈的市场环境中，企业的生存与发展，需要的是凝聚力。而企业文化对形成其内部凝聚力和外部竞争力是核心所在。因此，抓好企业文化建设是企业稳定发展的关键。如何把管理的成效凝结成企业文化、融化在员工思想中、支配着员工的行为，是企业文化建设面临的新课题。

一、鼓励创新增强企业文化的可持续发展

　　随着科学技术日新月异的发展，知识经济的不断崛起，企业文化建设也正伴随人们的思想观念、思维方式和生活习惯等不断变化。企业要确立先进的理念，就要将员工的学习与创新作为企业可持续发展的基础。企业要以企业文化建设为载体，运用现代科学文化和先进管理知识，为创新开辟广阔的天地。首先，创新是一个求真务实的过程，只有建立在符合实际的基础上，创新才是切实可行、真实可靠的。其次，创新要继承过去好的传统，在不断学习和借鉴的基础上加以完善，减少和避免失误。最后，创新要敢于扬弃陈观，创立新知，促进观念的变革与创新、机制的变革与创新、管理的变革与创新，以实现行为方式与工作作风的转变，才能为企业可持续发展提供精神动力。

　　实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，不仅要抓住发展先进社会生产力这个基础，还要抓住发展社会先进文化这个枢纽，从而有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工思想道德水平和科学文化素质的提升。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。

二、凝心聚力培育团队精神共谋发展之路

　　作为国有企业而言，要保持永久的创造力，必须要建立起激励机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业成就感。企业发展更大程度上需重视各种人才的培养，要留住好的人才，就必须有一套合理有效的激励机制，使员工的执行力度最大化发挥，进一步起到凝心聚力的作用。

　　企业员工作为企业文化的创造者，同时也是企业文化的享有者。企业的兴衰不只是取决于每位员工的素质，更是取决于整个团队的素质。企业文化要重视团队的作用，强调团队精神文化的作用，通过各种渠道和手段，营造与时俱进、开拓创新的企业文化氛围，开阔企业文化建设的新视野，挖掘员工的智慧和潜能，激发员工的工作热情和无私奉献的精神，从而形成一种行为准则、价值观念和道德规范。如果没有企业文化的凝聚，没有员工的创新能力，企业的效益往往是暂时的。只有提升员工的专业素养和人文素质，形成公司上下沟通、凝聚人心、关系融洽的良好氛围，才能提高企业可持续性发展的竞争优势。