企业文化体系应当借鉴与包容其它成功企业的文化精神对目标的执着和偏执是企业做大做强的普遍文化特性。强烈的忧患意识和危机感;高度的社会责任感。诚信已经贯穿于企业的一切行为，并形成企业的口碑。任何失信的行为都是公司、部门和个人的耻辱。不排斥外来文化，任何先进企业的经验都是我们认真学习的材料，但学习不代表照搬，必须在消化的基础上吸收。企业的主流文化和价值必须始终处于强势。渐渐地塑造出员工的特殊个性。

企业文化体系应具有鲜明的时代特性和吸收当代精神文明的一切有益的成果

　　敬业和恪守职业道德本是中国传统文化中的基本内容，但现在却成为职场中稀缺的资源。传统道德与秩序的崩溃，使得重建职业伦理与道德成为当代最为迫切的社会问题。这是所有经济学家和社会学者的共识。市场经济需要公平与秩序，公平从竞争中获得，秩序需要良心支撑;良知广泛的缺失使良心失去了依托。中国社会当前最缺乏的就是诚信，这实际上是一场社会灾难，企业和个人都是这一灾难的受害者。重建社会信用体系不能等待别人先行，要从我做起，从现在做起。

　　企业文化体系有鲜明的个性和无法复制的特性存在就是合理的，企业的一些个性是企业长期发展形成的，有历史渊源，不能随意抛弃和修改。其它公司的文化也有其传统和内在的特点，这种文化特色不能完全拷贝和克隆，否则，会水土不服。坚守而不是一成不变，借鉴而不是照抄照搬是发展企业文化体系的基本原则。企业文化体系应成为企业人生活的一部分，企业文化体系应成为企业人思维的一部分，特别是企业的价值取向和传统上。企业文化体系应成为企业人行为的一部分，应成为一种习惯。企业文化体系应成为公司形象的一部分，它应透过企业人的言行成为企业的无形标识。

　　企业文化体系精髓就是企业精神最重要的企业精神是：创新精神和创业精神创新精神：创新是企业发展的动力，但创新路径选择却是最关键的。市场的成功来自对最终用户的透彻了解，不要试图左右用户的信念与追求，更不可将自己的意志强加给用户;我们可以向用户宣传自己的创新思想，但用户的认可才是决定创新成功的最终因素，而不是技术的复杂先进性工业设计者与艺术家的区别与用户与艺术鉴赏家的区别一样。满意为标，适可为准

　　创业精神：创业是最可宝贵的品质，追随创业者是人生最大的幸福。并不是所有人都有这样的运气。创业者有强烈的创业情节;早期建设者中形成的那种忘我工作，不计得失，荣辱与共，同甘共苦，不畏困难，不惧风险至今仍令人难忘和感慨。