更新时间：2018-10-13 10:09作者：王华老师
组织文化是特定组织在处理适应外部环境和内部整合过程中出现的种种问题时所发明、发现或发展起来的基本假说的规范(Schein，1984)。每个组织都有自己独一无二的文化，但不同组织间的文化又存在某些特性，许多学者(Deal and Kennedy，1982;Cook and Lafferty，1983;Wallach，1983;Quinn，1983，1984;罗长海，1991;Kotter and Heskett，1992;Bass and Avolio，1993;Mannlx，1995;Goffee and Jones，1998)曾尝试根据不同特性对组织文化进行分类。