企业建设企业文化建设，不是为了变身为文化事业单位，而是为了实际应用，是为了解决企业经营实际问题的。体系完善了，手册出来了，企业文化建设建成了，怎么运用到具体实际当中?宣贯落地深植。但是，很多具体措施，都没有落实到关键问题上，即与企业战略相结合。这就是传统企业文化建设的第三个定位错误企业文化管理建设功能定位在战略之外而非战略之中。有人提出战略导向型企业文化建设，有人提出企业文化建设是战略的战略，也就是企业文化建设和企业战略的关系，不是在前就是在后，不是在左就是在右，不是在上就是在下。没有看见有人说过，企业文化建设就在企业战略当中。事实上，企业文化建设和企业战略应该是一体的，而不是二元的分离的。凡是与企业战略割裂分离的，都不是真正的企业文化建设，而只是企业文化建设的外在形式。企业文化建设必须与企业战略有效匹配互相协作，才能为企业经营实际做好服务。企业文化建设长期被边缘化，形式化，表象化，剥离化，都说明了这个定位错误的存在。不少企业只是在口头上重视企业文化建设与企业战略结合，却没有在体制机制上予以保证。没有体制机制保障，企业文化建设和企业战略结合就是一句空话，企业文化建设不流于形式也必然是个神话鬼话。