惠普的企业文化与价值观(2)

更新时间:2018-10-13 09:54作者:才子老师

      满意的用户是每一个企业追求的目标,但满意的员工与满意的用户有着密切的联系。可以说,没有满意的员工,就没有满意的用户。因为一个企业不论如何宣传,用户对企业的印象更多地来自于与企业的第一次接触。这种接触可能是与销售人员、工程师的直接接触,也可能仅仅是一个电话。第一次接触给用户的印象我们称之为真实的一刹那。因此,每一个员工都必须清醒地认识到每一个人所扮演的角色,在与用户接触时,尽可能地留下最美好的一刹那。惠普公司每一年半实施一次员工满意度调查,调查结果直接汇至总部。企业的竞争归根到底是人才的竞争。惠普每年投入大量财力进行员工培训,并制定员工发展计划,制定完善的奖惩制度和接班人计划,其目的就是提高员工素质,支持员工的自我发展。惠普员工的自我发展有四个阶段:自我约束阶段,我们定义为严于律己,不做违法乱纪的事情;自我管理阶段,我们是指兢兢业业,认真做好份内工作;自我激励阶段,员工应积极向上,在做好本职工作的基础上,帮助别人做好工作;最后是自我学习阶段,员工要不断追求新知,充实自己。在所有的资源中,人是最宝贵的,教育好自己的员工,一个企业就能从无到有,从小到大。

      应该说惠普的质量观念、整体产品概念、价值传递系统和满意的员工培训计划都是基于惠普的企业文化发展起来的,现已根植于惠普每个员工的观念之中,构成了惠普企业文化最基本的部分。什么是惠普之道?正如Bill Hewlett在《惠普之道》中指出的:这是由一种信念中衍生出来的政策和行动,这种信念是:相信任何人都在工作中追求完美的创造性,只要赋予他们适宜的环境,他们一定能成功。所以惠普总是尽力营造宽松的氛围,管理层人员给每一个员工轻松、自我发展的机会,在管理领域做出最大的成绩。这是一种与人为善的价值观,她期望我们的员工能在工作中不断地发挥创造性和灵活性,不断地追求,鼓励他们做出卓越的奉献和成就。任何一个大型企业都不能靠个人的努力获得成功,因此要有很强的团队精神。惠普价值现还包括最重要的两点:一是信任和尊重个人,给员工自行做出决定的权利;还有一点就是员工首先要成为诚实正直的人,惠普公司在商业活动中始终遵循商业道德。每个员工进入公司都要受企业道德的宣传和教育,若在工作中出现了违反商业道德或职业道德的行为,会受到除名的惩罚。

      惠普公司成立近60年来,不断地向目标努力着。惠普的目标,首先是创造利润,只有不断地创造利润,公司才能得以生存和发展。接下来是在专业领域内为社会创造财富,赢得用户,不断地成长,脚踏实地向前迈进。当然还有创造企业有特色的管理方式。另外,惠普作为一家跨国公司,要求员工在任何国家都应成为当地的守法公民,积极参加当地的社会活动。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...