五、要在激励机制上实现突破

　　企业思想政治工作是一项涉及到企业发展全局的工作，也是一项影响全社会的工作。只有调动方方面面的力量共同来做，才能卓见成效，这就需要努力建立多种激励机制，制定明细的奖励政策。比如凡被评为思想政治工作优秀企业的单位，对其主要领导及有关工作人员要给予一定奖励。实践证明，有了激励机制，企业思想政治工作就能始终保持良好态势，有力地推动和促进企业的改革和发展。

六、要在政工队伍建设上实现突破

　　为推动企业思想政治工作向纵深发展，必须采取有效措施，建立一支专职政工干部队伍。要看到思想政治工作是一门科学，专职政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。在企业改革不断深化的情况下，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任务不是轻了，而是重了。如果把这支队伍丢掉了，必然会对企业的改革、发展和稳定带来不应有的损失。因此，要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时，要加强对企业专职政工干部的教育培训，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应发展社会主义市场经济的要求。