不久前，做产品开发的胡小姐去上海一家外贸公司应聘，面试时，竞争对手都比我强，没想到，我能受到老板青睐。谁知，胡小姐进公司一个月后发现，同事全部跟自己一样属猪，原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺他，于是属相成了招聘中最重要的条件。

　　有人是幸运儿，也有人无辜被拒。今年5月，网友小严去温州一家企业应聘。面试时，该公司对小严的各方面条件很满意，但对方得知他的农历生日及出生时辰，就被拒绝了。原因是，小严的生辰八字与该公司的财运相冲。

　　面对各种奇葩企业文化，有网友把它们进行归类：有吝啬型的，如一年四季基本不开空调的，或大小节日一律只发毛巾洗衣粉的;有励志型的，如业绩不达标罚跑步，边跑边喊口号的，一天下来，业绩最差的人要向业绩最好的人下跪拜师……

正能量，不可缺

　　企业文化的建立，难道应该以牺牲人格尊严为代价?难道只看老板喜好而无视员工需求?如此走极端的企业文化，是否已经扭曲?

　　省社科院社会学所副所长杨建华认为，当前，越来越多的企业提出超出员工生理、心理承受范围的要求，这不可取。这样做，能否提高员工的责任感不得而知，但明显与理性、文明的企业文化背道而驰。人文精神是一个优秀的企业文化不可或缺的重要因素，只有让每个员工都能抬起头来走路，企业才能走得更远。

　　新人入职前，可侧面打听一下老板为人处事的风格。如果企业文化与自身风格不符，就要掂量一下自己能否适应，是否愿意尝试去适应。浙江九好集团宁波分公司人事经理戴宇认为，浙江以民营企业居多，有些企业文化说到底是老板文化。

　　薪金、福利、待遇，是员工从业的目标之一，老板和员工同甘共苦、平等无间，也是员工最渴望和期盼的。在杭州一家房地产公司人力资源部工作的陈帅表示，公司在招聘的时候，会考虑员工和公司企业文化，包括领导和整个团队的匹配程度，比如价值观是否相似，性格能否融合，但是影响这些要素，更多的是性格、教育背景，而不是风水、生辰八字等。

　　什么样的企业文化会吸引你?在杭州一家国企上班的朱晓燕认为，企业文化不是一句口号，它能给我们带来正能量、暖人心、促成长的文化氛围，而不是用野蛮、非理性方式来损害员工自尊，这样做只会适得其反。

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